看贵报1月5日登出消息我国将逐步取消工资中的福利成分，想问一下，工资中的福利成分指什么，取消这些成分对百姓日常生活会不会有影响？
吉林省长春市朝阳区读者 刘宇
我国的工资制度在很大程度上带有传统体制的特征，工资结构由基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、交通费、书报费、洗理费、托儿费、独生子女费等组成，除此之外，还有物价补贴、食品补贴、住房补贴和公费医疗等“暗补”。其中基础工资、职务工资、级别工资和工龄工资是基本工资，这是保证职工及其子女基本生活所必需的。交通费、书报费、洗理费是保证职工正常工作、提高职工文化技术素质，树立良好的精神风貌所需要的。托儿费是保证劳动力再生产所必须的费用，独生子女费是为了贯彻国家的计划生育政策，对独生子女父母的一种奖励。这些都是劳动力生产和再生产的必要费用和国家给予的奖励。而各种“暗补”则属于福利性质的补贴。
长期以来我国形成了低工资、高福利的分配制度。所谓高福利是指相对于基本工资而言福利性收入占有较大的比例。福利性分配具有很多弊端，主要是：福利性分配遵循的是平均主义方式，不能充分体现按劳分配原则；福利性分配绕过了市场，不利于市场发育；实行住房补贴和公费医疗既增加了财政和企业的负担，也不利于不同所有制企业之间的竞争和劳动力跨地区、跨所有制、跨行业流动；福利性分配掩盖了居民的实际收入，加剧了收入分配的不平等。因此，要建立社会主义市场经济体制，就必须逐步取消收入分配中的福利成分。
逐步取消分配中的福利成分不会给居民生活造成影响，因为，经过20多年市场化趋向的改革，伴随着生产力水平的提高，居民的收入水平大大提高了，属于基本生活补贴部分在居民收入中的比重降低了，而且基本上都实行了市场化。同时国家将采取提高工资、实行住房公积金、建造经济实用房和提供银行信贷等方式解决职工的住房问题。国家还将进一步改革和完善社会保障制度，更好地、更有保证地解决职工的后顾之忧。从长远观点来看，取消福利分配之后，将有助于市场发育，提高企业经济效益，促进生产要素流动，实现资源的合理配置，推动生产力的发展，最终改善人民的生活水平。
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